Human Resources for Health：影响因子3.9，中科院2区，年文章数90+，审稿慢，录用难度较大，安全无风险。

1. 引言

Human Resources for Health专注于发表有关卫生人力资源规划、教育、管理和治理各个方面的研究，影响因子3.9，2区期刊，年发文90篇，审稿很慢，从事卫生政策与服务方向研究的学者可以关注。

2. 期刊介绍

Human Resources for Health是BioMed Central Ltd‌出版商于2003年在英国出版发行，期刊通过实证研究揭示卫生人力投资不足的根源，为政府及国际组织（如WHO）提供制定医疗人力政策的科学依据‌。

ISSN：1478-4491

JCI期刊引文指标：1.39

h-index：暂无

CiteScore：8.1

是否预警：否

出版商： Springer Nature

期刊官网链接：https://human-resources-health.biomedcentral.com/

3. 索引/摘要

Indexed/abstracted in: Scopus、Social Science Citation Index (SSCI)、Directory of Open Access Journals (DOAJ)

4. 收稿范围和类型

收稿范围: 主要接收卫生人力资源、政策与实践，覆盖医疗人力规划、管理、培训及全球卫生系统发展等‌方面的研究。

稿件类型：原始研究、案例研究、评论、假设、方法、综述、致编辑信。

5. 期刊指标分析

（1）分区：期刊位于中科院大类-医学2区，在小类-卫生政策与服务中位于1区，在劳动关系学中位于2区，对稿件质量有要求。

JCR数据显示，期刊长期在Q1区，排名前5，是高质量期刊。

（2）影响因子：最新影响因子3.9，实时影响因子3.7。

（3）自引率和引用关系：期刊自引率7.7%，没有预警风险。

引用本刊数量最多的前20种期刊：

本期刊引用次数最多的前20种期刊：

6. 年发文及占比

期刊年发文量降至90篇，录用难度增大。

WOS数据显示，世界卫生组织、伦敦大学和渥太华大学的发文量前三。

近三年，中国地区的发文量仅第6，录用有一定难度。

7. 审稿周期和录取率

官网显示，初审只需7天，提交到接受需要217天，速度慢。

近期出版的3篇文章，最快176天录用，最慢330天。具体时间如下：

第一篇：4月5日提交，3月5日接受

第二篇：4月25日提交，3月4日接受

第三篇：8月24日提交，2月20日接受

8. 编委会信息

主编：Inês Fronteira，教授，就职于葡萄牙里斯本新星大学国立公共卫生学院。研究方向：预防医学、全球卫生、流行病学。

编委：尤黎明，中山大学护理学院教授。研究方向：护理人力资源与护理教育管理、内科护理、老年护理。

9. 版面费

Human Resources for Health提供OA出版，需支付版面费3290美元，约人民币2.4万元。

10. 期刊总结

Human Resources for Health目前是中科院2区期刊，是作卫生人力资源领域的权威期刊‌，影响因子稳定，有希望突破4分，国人发文少，录用难度大，审稿效率慢，着急的学者不建议考虑，其余从事本领域研究的科研人员值得尝试。